傾聽員工心聲，推行“面對面交流”——2018年9月7日下午3點，人事行政部組織了2018年第一期新員工座談交流會，主旨：搭建公司同員工的交流平臺，大家一起談感想、提建議，幫助公司成長；營造積極、坦誠、和諧的工作氛圍，加速員工的融入。

        本次會議由人事行政部主持，總經理周毅做主題發言，2018年入職的新員工，除出差未能到場人員外均參加了本次座談會。

        首先，周總肯定了座談會的對話形式，認為這種方式有益于引導員工暢所欲言。鼓勵新員工把好的工作經驗、想法，帶入每一個團隊，幫助公司成長。

        周總不僅從公司起源，公司目前所面臨的市場形勢，也從現有問題為大家做了剖析，同時也提出了公司對每一位新員工的期望：敢于獻言獻策，愿意幫助公司成長；與團隊、與公司，同頻、共振、支持；明確個人發展方向、明確個人工作目標、注重個人工作結果。

        座談會上新員工一一做了自我介紹，互動興趣愛好，介紹各自工作感受。話題涉及團建活動、工作環境、工作流程、信息化建設、培訓等等各個方面，意見與建議層出不窮，會議現場氣氛輕松、熱烈，大家各抒己見，互動積極。

        最終，我們合影留念，每一位員工都在橫幅上留下簽名，至此第一期新員工座談會圓滿結束。
        這種座談會的形式，是一種新的嘗試，搭建對話平臺，增進彼此交流，加速員工融入。通過這個平臺，了解員工的真實想法、需求，創建輕松、愉悅的工作氛圍，每一位員工與公司共同成長。至此我們相信，在每一個人的努力下，我們必會在工作中快樂成長。